Free

Gen Z Lebih Ingin Bekerja untuk Cegah Keruntuhan Iklim

Gen Z, mereka yang lahir di antara 1996 dan 2010 memiliki kepedulian yang lebih besar terkait dengan perubahan iklim dibandingkan dengan generasi sebelumnya. Mereka bahan bersedia mendapatkan gaji yang terbatas untuk bisa berkarya di bidang pekerjaan yang ikut menyelamatkan lingkungan.

M. Syahran W. Lubis

7 Mar 2022 - 15.32
A-
A+
Gen Z Lebih Ingin Bekerja untuk Cegah Keruntuhan Iklim

Ilustrasi properti berwawasan lingkungan./Conserve Energy Futura

Bisnis, JAKARTA – Pekerja yang lebih muda memiliki kecemasan lingkungan yang lebih tinggi daripada pendahulu mereka. Ini memengaruhi di mana mereka bisa dan akan bekerja.

Lillian Zhou, yang dibesarkan di negara bagian Michigan, Amerika Serikat, mengaku perubahan iklim memberinya kecemasan eksistensial yang luar biasa.

Banyak anak muda mungkin dapat memahami kekhawatiran Zhou yang berusia 26 tahun tentang iklim dan keinginannya untuk bekerja di perusahaan yang melakukan sesuatu untuk mengatasi hal itu.

Sebagaimana dikisahkan BBC, Zhou dibesarkan di Michigan yang mengalami musim dingin lebih ringan ditambah tetapi dengan badai yang lebih ganas. “Badai ini menyebabkan banjir yang membahayakan kehidupan dan menghancurkan properti dan membuat lebih banyak limpasan ke banyak danau.”

Dia ingat ketika banjir pada 2014 membuat air keran tidak aman untuk beberapa kabupaten di Danau Erie. “Terlalu mudah untuk putus asa saat Anda membaca berita atau menonton film dokumenter Planet Earth,” tuturnya.

Itu sebabnya Zhou beralih ke pekerjaan sebagai cara untuk menyalurkan kecemasan lingkungan ke arah positif. Sejak lulus dari universitas pada 2017, dia bekerja di sektor swasta dan publik dan saat ini dalam peran komunikasi selama setahun dengan GRID Alternatives, lembaga nirlaba energi surya.

“Saya memerangi kecemasan ini melalui pekerjaan saya. Mengetahui bahwa saya bekerja untuk organisasi yang berorientasi lingkungan dan sosial, bahwa saya bekerja untuk sesuatu yang lebih besar daripada gaji, inilah yang membuat saya memiliki tujuan,” paparnya.

Ini bukan jalur karir yang sama dengan orang tua Zhou, perawat dan insinyur, yang datang dari China, kemudian tinggal dengan bos yang sama selama hampir seluruh karir mereka.


Fleksibilitas adalah pendorong utama pergeseran ini. "Saat ini saya pikir generasi saya lebih menekankan pada mencari pekerjaan yang sesuai dengan keyakinan pribadi kita, dan kurang takut untuk pindah jika keselarasan itu berubah," ucapnya.

Banyak pekerja muda seperti Zhou, anggota kelas menengah dari Generasi Z, yang tinggal di negara-negara termasuk AS dan Inggris, sedang mencari jalur profesional serupa yang menggabungkan fleksibilitas dan tujuan yang mendalam.

Permintaan melonjak untuk jenis pekerjaan terkait dengan iklim ini menjadikannya penting bagi pemberi kerja, penasihat karir, dan lembaga pendidikan untuk mengubah program mereka agar relevan dengan perkembangan iklim.

Kekhawatiran Besar

Dalam survei pada 2018 dari perusahaan konsultan global Deloitte, 77% responden Gen Z (kelahiran 1996–2010) mengatakan penting untuk bekerja di organisasi yang nilainya selaras dengan nilai mereka.

Nilai-nilai sosial sangat penting bagi populasi ini, dan khususnya masalah perubahan iklim. Di AS, Gen Z jauh lebih peduli tentang perubahan iklim daripada generasi yang lebih tua.

Demikian pula di Inggris, perusahaan asuransi kesehatan Bupa menemukan pada 2021 bahwa 64% dari anak-anak berusia 18 hingga 22 tahun yang disurvei menganggap penting bagi pemberi kerja untuk bertindak atas masalah lingkungan dan 59% akan tinggal lebih lama dengan pemberi kerja yang bertanggung jawab.

Di Australia, pekerja muda meninggalkan perusahaan yang tidak berbuat cukup untuk menanggapi perubahan iklim.

Ledakan minat pada pekerjaan yang berhubungan dengan nilai ini juga membentuk kembali lanskap pendidikan. Di AS, semakin banyak mahasiswa yang mencari karir terkait dengan lingkungan dan semakin banyak program MBA yang berhubungan dengan dampak sosial dan lingkungan.

Contoh awal datang dari Massachusetts Institute of Technology (MIT) yang menawarkan program sertifikat dalam keberlanjutan sejak 2011 dan jumlah siswa menjamur setiap tahun, menurut Bethany Patten, Direktur Senior dari Prakarsa Keberlanjutan di MIT Sloan School of Management.

Dalam 3 tahun terakhir, keberlanjutan telah menjadi salah satu industri teratas di mana siswa ingin bekerja. Namun, sementara kaum muda pada umumnya tertarik pada karir yang berhubungan dengan iklim, mereka mungkin tidak menyadari jalur karir tertentu terutama jika bimbingan karir di sekolah menengah dan di tempat lain sudah ketinggalan zaman dan tidak terlalu relevan dengan iklim.

“Ada ketidaksesuaian antara karir masa depan dan keterampilan dan pelatihan yang diberikan kepada kaum muda hari ini,” kata Susannah Costley-White, 22 tahun.

Dia sedang belajar untuk meraih gelar master dalam perubahan iklim di King's College London, saat magang di Ashden, badan amal iklim yang menganjurkan agar setiap pekerjaan menjadi pekerjaan yang ramah lingkungan.

Di Ashden, Costley-White sedang mengerjakan kampanye yang, di antara kegiatan lainnya, menyerukan "keberlanjutan untuk disematkan sebagai fitur undang-undang dalam bimbingan karir di sekolah-sekolah Inggris pada 2025".

Dia menekankan bahwa pemerintah perlu mengambil tanggung jawab untuk mendorong jenis perubahan ini, sehingga ada lebih banyak keselarasan antara kebutuhan, minat, dan tingkat keterampilan yang terkait dengan pekerjaan ramah lingkungan.

Tujuan Berkelanjutan

Jelas, ada kebutuhan yang sangat besar untuk aksi iklim yang lebih banyak serta banyaknya anak muda yang bersemangat yang menginginkan pekerjaan di bidang ini, tetapi pekerja tidak dicocokkan secara optimal dengan pekerjaan yang tersedia.

Laporan Keterampilan Hijau Global pertama LinkedIn, yang dirilis bulan lalu, menunjukkan bahwa lowongan pekerjaan yang memerlukan keterampilan hijau tumbuh 8% per tahun selama 5 tahun terakhir, melampaui pertumbuhan 6% dalam bakat hijau.

Namun, “pasti tidak ada cukup pekerjaan stabil bergaji tinggi untuk permintaan tersebut”, kata Patten dari MIT. “Saya pikir sangat menyedihkan bahwa sesuatu yang sangat penting bagi dunia tidak dihargai dengan benar.”

Salah satu kelemahan dari jenis pekerjaan ini, yang dianggap sebagai "pekerjaan yang penuh gairah", adalah bahwa pekerjaan itu mungkin datang dengan upah rendah, yang berarti tingkat kejenuhan tinggi, dan orang-orang dari latar belakang yang lebih kaya adalah orang-orang yang mampu menerima paket gaji yang lebih kecil, mengambil magang yang diperlukan atau pindah ke lokasi dengan pekerjaan berkelanjutan. “Pasti ada tingkat hak istimewa di sini,” kata Patten mengakui.

Ada juga beberapa ketidakseimbangan dalam representasi gender dan ras. Di LinkedIn, "kesenjangan gender hijau" belum berubah sejak 2015: pekerja dengan keterampilan hijau, hanya ada 62 wanita untuk setiap 100 pria. Di industri energi bersih AS, perempuan kurang terwakili, begitu pula pekerja kulit hitam dan Latin.

Costley-White merasa beruntung mendapatkan magangnya saat ini dan mengakui bahwa tidak semua orang punya kesempatan sepert itu. “Ini tergantung pada hak istimewa dan eksposur. Banyak jalan menuju pekerjaan 'hijau' yang memang memerlukan sukarela dan jaringan, yang tidak layak untuk semua."

Namun, secara keseluruhan, gaji kurang penting bagi Gen Z. Satu survei terbaru terhadap mahasiswa bisnis di AS menemukan bahwa 51% akan menerima gaji lebih rendah jika perusahaan bertanggung jawab terhadap lingkungan, itu sudah meningkat 7% dari 5 tahun sebelumnya.

Sampai batas tertentu, sikap yang lebih bernuansa terhadap gaji ini berlaku untuk Gen Z di seluruh spektrum pendapatan.

Akan tetapi, tidak semua pekerjaan yang berfokus pada lingkungan memerlukan pengorbanan finansial. Ilmuwan lingkungan, yang akan melihat tingkat pertumbuhan pekerjaan yang tinggi dalam 10 tahun ke depan, memperoleh gaji rata-rata US$73,230 di AS pada 2020.

Menurut GRID Alternatives, pasar energi surya AS sedang booming, dengan rendah hambatan masuk dan gaji yang kompetitif. GRID Alternatives membantu membawa pendidikan tenaga surya ke dalam kurikulum sekolah menengah serta memberikan pelatihan gratis kepada pemasang tenaga surya muda.

Lauren Friedman, manajer operasi tenaga kerja senior untuk GRID Alternatives, berkomentar bahwa “perusahaan tenaga surya sedang merekrut dan ada kebutuhan besar bagi pekerja di industri ini untuk memenuhi target energi terbarukan negara”.

Menurut Sensus Pekerjaan Tenaga Surya terbaru, industri tenaga surya akan mencakup 400.000 pekerjaan pada 2030, tetapi sasaran listrik bersih 100% negara itu akan memerlukan tenaga kerja lebih dari 900.000 pada tahun 2035. Untuk memenuhi permintaan dalam industri tertentu seperti ini, ada kebutuhan mendesak untuk lebih banyak pelatihan kejuruan langsung, di AS serta di negara-negara seperti Cina.

Seiring dengan peran khusus yang berfokus pada iklim, banyak Gen Z juga tertarik untuk bekerja di posisi yang berdekatan dengan keberlanjutan, bahkan jika mereka berada di industri yang tidak terlalu terkait dengan lingkungan. Mia Brown, warga London berusia 26 tahun, bekerja dengan kata-kata dalam beberapa kapasitas sepanjang kariernya: dalam penerbitan, toko buku antik, dan sekarang sebagai copywriter.

Selama pandemi, Brown menjelaskan, “Saya menyadari bahwa sebenarnya saya lebih suka membuat lebih banyak perbedaan dengan pekerjaan saya dan menempatkannya pada tujuan yang lebih berkelanjutan”.

Dia melamar pekerjaan di perusahaan properti yang disertifikasi sebagai B Corp, lembaga nirlaba yang memenuhi standar lingkungan dan sosial tertentu. Penunjukan B Corp "yang benar-benar menarik saya ke perusahaan, karena mereka melakukan banyak hal untuk lingkungan terutama di properti dan lingkungan binaan, yang merupakan salah satu sektor yang paling berpolusi".

Setiap hari, pekerjaannya tidak jauh dari pekerjaan orang tuanya, yang bekerja di bidang periklanan. Namun Brown merasa bahwa isi dan nilainya sangat berbeda. “Saya tidak ingin menjual produk kepada orang yang tidak mereka butuhkan,” kata Brown, yang merasa bekerja menuju masa depan sektor properti.

Teman sekelas Costley-White, Anna Marshall, 23 tahun, percaya perubahan iklim juga dapat memengaruhi keamanan pekerjaan.

“Saya pikir perubahan iklim berarti ekonomi global akan berubah drastis selama 20 tahun ke depan, membuat keputusan karir sulit diprediksi. Gagasan tentang jalur karir tunggal yang panjang yang akan membuat saya sampai pensiun sekarang sudah ketinggalan zaman, jika itu pernah menjadi kenyataan.”

Saat Gen Z memasuki pasar tenaga kerja, jelas bahwa banyak dari mereka berusaha berkontribusi untuk mencegah keruntuhan iklim. Apakah mereka mengubah karier seperti Zhou, memilih gelar iklim seperti Costley-White atau meneliti kredensial lingkungan pengusaha seperti Brown, perubahan iklim adalah kehadiran yang tak terhindarkan di masa depan pekerjaan.

Pasar pekerjaan akan terus berkembang sebagai tanggapan. “Saya pikir kita akan terus melihat lebih banyak pekerjaan ini,” kata Patten.

Saat ini ada kebutuhan besar bagi orang-orang dengan keterampilan untuk menanggapi peraturan lingkungan yang baru. Menurut dia, kebutuhan yang kemungkinan akan tumbuh dalam kompleksitas dan nuansa. Dia juga melihat ruang besar untuk ekspansi di bidang sumber rantai pasokan, data besar, kecerdasan buatan (AI), dan blockchain, yang terkait dengan keberlanjutan.

Belum semua orang ikut. “Benar-benar harus ada perubahan paradigma dalam menyadari bahwa setiap pekerjaan perlu menjadi pekerjaan yang berkelanjutan pada tingkat tertentu”, Patten percaya. Bahwa ini bukan lagi masalah yang dibungkam.

Cek Berita dan Artikel yang lain di Google News dan WA Channel
Editor: M. Syahran W. Lubis

Anda harus login untuk mengomentari artikel ini

Total 0 Komentar

Kembali ke Atas
BIG MEDIA
Jalan K.H. Mas Mansyur No. 12AKaret Tengsin - Jakarta Pusat 10220
© Copyright 2024, Hak Cipta Dilindungi Undang - Undang.